在國家電網(wǎng)的面試當中分為；結構化面試、半結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論，吉林省多半采用的都是半結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論。比起半結構化面試，無(wú)領(lǐng)導小組討論讓很多應試者摸不著(zhù)頭腦，那么我們到底如何才能順利的通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組的面試呢？在無(wú)領(lǐng)導小組討論當中你要避開(kāi)哪些誤區呢？今天就跟著(zhù)思格小編一起來(lái)看看吧!
1、當leader （領(lǐng)導者）不一定能得高分
同學(xué)們會(huì )經(jīng)常出現一個(gè)誤區，認為自己在小組討論當中搶到了當領(lǐng)導者的機會(huì )，就一定會(huì )的高分?？蓪?shí)際上只有當好一個(gè)領(lǐng)導者你才有可能奪得高分，反之，分數就會(huì )很低還會(huì )出現比其他組員還要低的分數。領(lǐng)導者是統籌全局的角色，小組討論的時(shí)間如何規劃，如何帶動(dòng)大家一起去完成本次的討論，這都是一個(gè)領(lǐng)導者的職責，如果沒(méi)有體現出領(lǐng)導的才能，還耽誤了大家的討論，就一定會(huì )影響到小組和你自己的分數。
如果在無(wú)領(lǐng)導小組討論中發(fā)現自己不適合做一個(gè)領(lǐng)導者，就安心做好一個(gè)參與者吧，對小組有貢獻，分數會(huì )更高呦！
2、說(shuō)的多能得高分
同學(xué)們會(huì )不會(huì )覺(jué)得說(shuō)的話(huà)多，分數就一定會(huì )高。小編在沒(méi)了解無(wú)領(lǐng)導小組的時(shí)候，也是這么認為的。在了解之后小編覺(jué)得自己錯的很離譜。言歸正傳，在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，考官打分是看你的有效的發(fā)言次數，何為“有效發(fā)言”就是你的每一次發(fā)言都是對小組有貢獻的，能推動(dòng)討論向正確方向走的發(fā)言。如果你全程都在講話(huà)，只說(shuō)“某某說(shuō)的對”，“我也是這樣覺(jué)得的”等等這些沒(méi)有什么營(yíng)養的話(huà)，可能會(huì )被考官覺(jué)得是“廢話(huà)”也為別人做了嫁衣。
在發(fā)言的時(shí)候，可以去贊同別人，但是也要拿出自己的觀(guān)點(diǎn)，讓考官聽(tīng)到你與眾不同的思考，尤其是當大家都陷入一個(gè)難題中，而你卻用一個(gè)反向思維解決難題時(shí)，自然就會(huì )從小組中脫穎而出了！
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